Воскресная няня

         С рождением маленького человечка в доме возникает особая обстановка. Каждому хочется отдать все свое тепло и заботу. У родителей практически нет времени для полноценного отдыха. Но ведь никто еще не отменял магазины, парикмахерские, развлекательные центры, театры и др. Если есть необходимость, то родители могут пригласить для ребенка «воскресную няню».

         Она позаботится о ребенке, пока родителей нет дома. Чаще всего услугами «воскресного» персонала пользуются молодые семьи. Ведь в своем большинстве именно они увлекаются активными видами отдыхом, посещают спортивные залы, ходят в кино

         «Воскресная няня» или же «экспресс-няня» - такая вакансия есть в любом кадровом агентстве по подбору домашнего персонала. В любое время они готовы посидеть с ребенком. В качестве «воскресной» работницы приглашают педагогов, находящихся на пенсии. Так же могут быть предложены специалисты, ожидающие постоянной вакансии в кадровом агентстве. Если есть необходимость в «воскресном» персонале, то  следует правильно ее подобрать. Для этого можно воспользоваться следующими советами:

         1) Для подбора персонала для дома существуют специализированные агентства. Банк данных в таких агентствах достаточно большой. Можно быть уверенным, что среди огромного многообразия соискателей обязательно найдется хотя бы один человек, подходящий Вашим требованиям. Все кандидаты на занимаемую должность  проходят обязательную разностороннюю проверку. Это позволяет исключить прием на работу мошенников, не профессиональных или психологически неуравновешенных людей.

         2) С агентством по подбору персонала и с персоналом необходимо заключить договор, в котором прописываются обязанности, как работника, так и работодателя.

         3) Если подбором нужной кандидатуры занимается агентство, то необходимо встретиться со всеми предлагаемыми кандидатурами. Только после проведения собеседования с каждым предложенным кандидатом на должность можно делать окончательный выбор.

         4) Как только выбор совершен, необходимо пригласить будущего  работника в свой дом. Довольно много может сказать поведение человека в незнакомом доме.  Более подробная информация о полученном образовании, прошлой работе, привычках и состоянии здоровья помогут дополнить образ . Такая предосторожность не помешает, т.к. ей доверяется самое дорогое, что есть – ребенок.

         5) Следует ознакомиться с документами работника. Паспортные данные лучше всего переписать себе. Что же касается разнообразных дипломов, то с ними можно просто ознакомиться.

         6) Любой персонал должна иметь при себе медицинскую книжку. Ввиду постоянного контакта с ребенком, нужно обладать безупречным здоровьем. Она не должна быть носительницей инфекций. Если сан. книжка отсутствует,  то необходимо, чтобы работник принес соответствующие справки. В обязательном порядке должны быть справки от невролога, нарколога, венеролога, терапевта.

         7) Все те обязанности, которые указаны в договоре, должны быть выполнены. Ни в коем случае нельзя задерживать зар. плату персоналу.

         8) Тот режим работы, который указан в договоре, должен быть соблюден.

         9)Перед работой необходимо провести подробный инструктаж, ответить на все интересующие вопросы. Это касаемо не только домашних вопросов, но и поведения с ребенком.

         10) Если возникают недовольства со стороны работодателя, то о них нельзя умалчивать. Лучше сразу сделать замечание, во избежание дальнейших  их повторений. 11) Хорошая работа должна быть поощрена работодателем.  Можно просто похвалить работника или сделать небольшой подарок. Не исключена денежная премия.

         Во время работы с ребенком могут возникнуть некоторые проблемы. На начальном этапе эти проблемы могут быть связано с адаптацией. Поэтому родители должны рассказать работнице, как происходит общение с ребенком. Она должна быть осведомлена о том, что любит ребенок, а что нет. Ведь одни дети, например, любят сидеть на руках, любят, когда их обнимают. Другие дети не любят подобного отношения. Не помешает информация о тех угощениях, которые можно давать ребенку. Многие родители предпочитают, чтобы ребенок в раннем возрасте питался правильно. Няня просто может перекормить ребенка сладким, стараясь подружиться с ним.

         Даже если воспитатель приглашается исключительно в выходные дни, следует первые дни провести вместе с ней. Таким образом, не только вы, но и ребенок сможет адаптироваться к появлению нового человека. В первый дни работы она должна находиться в стороне. Можно всем вместе прогуляться в саду, в парке. Лучше, если воспитатель сделает подарок ребенку. Естественно, этот подарок купят родители, так как они знают, что любит ребенок. Постепенно объем общения с ребенком можно увеличивать.

         Ребенок достаточно быстро примет человека правильно, если родители покажут свое отношение. В том случае, если будет показано второстепенное отношение, так же будет относиться к няне и ребенок.

         Что же в итоге хотят получить от няни родители ребенка?

Добродушное и внимательное отношение к ребенку.
Опрятность и аккуратность.
Претендентка должна иметь опыт работы в данной области.
Речь должна быть правильно поставленной. В противном случае ребенок может перенять нянины дефекты речи.
Она должна быть культурной, интеллектуально развитой.
В обязанность входит воспитание ребенка, а не родителей.
Манера общения с ребенком не должна быть жестокой.

         В свою очередь, у няни, даже воскресной есть свои пожелания к родителям ребенка

Уважительное отношение к воскресной няни.
Полный инструктаж о домашних порядках и ребенке.
Установленная заработная плата должна выплачиваться в положенное время.

         Няней должна выполняться только та работа, о которой указано в договоре.