Под одной крышей.

          Сильно загруженные работой и при этом достаточно обеспеченные люди в последнее время все чаще обращаются к услугам домашнего персонала. Ни для кого не секрет, что разделение труда позволяет каждому реализовать себя в жизни наиболее эффективно. Если человек занимается тем, что он умеет лучше всего, и не отвлекается при этом на решение насущных бытовых проблем, то его с большей степенью вероятности ожидает серьезный личностный и карьерный рост.

          Ведение хозяйства, присмотр за малышом, уход за садом и загородным домом и другие вопросы успешно решаются наймом квалифицированных специалистов соответствующих областей деятельности. Если Вам некогда стирать, гладить, убирать, бегать по магазинам - то не стоит и пытаться включать эти задачи в свой график. Пригласите на работу домработницу, и в доме всегда будет чисто и прибрано, а необходимые покупки будут сделаны до Вашего возвращения с работы. Няня присмотрит за Вашим малышом, погуляет и поиграет с ним, накормит вкусной и полезной пищей; домашний повар приготовит изысканный легкий ужин или накроет праздничный стол; садовник высадит розовый куст и подстрижет газон.

          Собираясь переложить свои заботы на плечи помощников по дому, необходимо понимать, в каком объеме требуется их помощь. Исходя из потребностей в сторонней помощи, работодатель принимает решение о режиме, в котором будет работать домашний персонал. В некоторых случаях работодателю достаточно, чтобы домашний персонал выполнял свою работу регулярно, в заранее определенные дни и часы, но не пребывал на рабочем месте постоянно. В других случаях работодатель испытывает постоянную нужду в услугах домашнего персонала, тогда он нанимает работников с проживанием.

          Чаще всего на работу с проживанием приглашаются няни, горничные, сиделки, семейные пары. Услуги няни и горничной широко востребованы в городских условиях, а семейная пара чаще всего приглашается для ведения работ в загородном хозяйстве. Разумеется, для того, чтобы принять на работу домашний персонал с проживанием, необходимо создать соответствующие условия. Работнику с проживанием необходимо выделить, как минимум, комнату, где он сможет проводить часы досуга и хранить личные вещи.

          В городе домашнему персоналу выделяются отдельные помещения в квартире, за городом, как правило, отдельный домик или крыло здания. Но в любом случае работодатель и домашний персонал с проживанием находятся в едином пространстве, можно сказать - под одной крышей, а также в тесном контакте, поэтому к выбору работников следует подходить очень серьезно.

          Выбирая кандидатуру на должность приходящего работника достаточно оценить его профессиональные качества: пусть он качественно выполняет свою работу и получает за это достойное вознаграждение. А вот найм персонала с проживанием подразумевает более тщательный подбор подходящих кандидатур, т.к. видеться и общаться с ними придется гораздо чаще. Конечно, встречаются и исключения, но обычно работник и работодатель заинтересованы друг в друге обоюдно, каждая сторона рассчитывает на плодотворное и эффективное сотрудничество, и межличностные конфликты никому не нужны.

          Подбирая домашний персонал с проживанием необходимо ориентироваться не только на гарантии агентства или рекомендации с прошлых мест работы, но и прислушиваться к своей интуиции, которая наверняка подскажет - будет ли достигнуто взаимопонимание с новым работником, или нет. Также необходимо предельно ясно обрисовать обязанности и полномочия персонала, условия оплаты его услуг, чтобы не возникало конфликтов и разногласий по поводу объемов работы и вознаграждения. Как правило, если между людьми нет личной неприязни, а характер их отношений зафиксирован договором, конфликтов не возникает.