Как найти няню
Найти воспитателя, или домработницу, или гувернантку проще простого, а вот отыскать специалиста, который и понравится ребенку, и сумеет выполнить все ваши требования - очень и очень сложно. Рекомендаций по поиску персонала существует множество. Но прежде всего, нужно доверять советам профессиональных агентств, которые уже нашли способы отделять зерна от плевел.
Почему иногда найти няню так трудно
Прежде всего, искать специалиста сложно потому, что родители не представляют себе, чего они требуют или могут потребовать от работницы. Многие представляют себе обязанности воспитателя весьма расплывчато, поэтому прежде чем искать работника, рекомендуется обратиться в агентство по найму подобного персонала и уточнить, какие характеристики и за какую цену можно получить при найме работника. Любая работница должна уметь входить в контакт и обладать спокойным, адекватным отношением к жизни и желательно хорошей эмоциональной реакцией на непредвиденные обстоятельства.
Поскольку обращаясь в агентство, вы доверяете найти человека посторонним людям, вы можете совершенно случайно столкнуться с неожиданными препятствиями, которых и не предполагали в начале поиска. Рекомендуется изначально составить список необходимых вопросов, чтобы задать их в агентстве. Это поможет точнее определиться с выбором.
Хорошие агентства прекрасно знают примерные требования соискателей и работодателей, а поэтому всегда помогут осветить ряд вопросов, имеющих принципиальное значение для обеих сторон. В данном случае комиссионные агентству многократно окупят все ваши моральные и временные затраты, поскольку гораздо надежнее и удобнее оплатить услуги персонала через проверенный источник данных, нежели искать персонал самостоятельно.
Подводные камни выбора
Доверяя опыту профессионалов, многие родители ошибочно полагают, что предложенные агентством кандидатуры подойдут по всем статьям, да и ребенку можно представить няни еще в процессе выбора. Однако в течение первых двух-трех недель характер может раскрыться в нюансах, и ее мотивации и жизненные устремления могут не совпасть с вашими взглядами на проблему. Хороший специалист всегда постарается учесть требования работодателя, но не в его силах полностью изменить свое отношение.
Кроме того, в жизни случается всякое, и может статься так, что в течение указанного времени произойдет нечто неординарное, что нарушит устоявшуюся связь между воспитательницей и ребенком, и ваш малыш не сможет доверять ей и слушаться как раньше. Конечно, речь идет о форс-мажорных обстоятельствах и непредвиденных ситуациях, но иногда, после очень сложных событий, травмирующих психику ребенка, няню приходится менять.
Какого человека искать
Многие стремятся выбирать, исходя из профессиональных умений и навыков, хотя на самом деле любовь к ребенку и умение общаться невозможно привить никаким образованием. Специальное образование позволяет в некоторой степени лишь сориентироваться в обстановке, а не налаживать контакт. Нередко человек чуткий и внимательный, обладающий великолепными душевными качествами, становится гораздо более интересным детям, чем дипломированные работники. Но, тем не менее, имеет важное и даже принципиальное значение и то, какого уровня у человека диплом, кем она работал в данной области, насколько заявленные умения соответствуют его реальным возможностям.
Что касается оплаты труда работницы, то на фоне растущей популярности учительской профессии, многие тоже стали зарабатывать вовсе неплохие деньги. Иными словами, стоимость работы хорошей няни прямо пропорциональна и уровню образования, и возрасту, и опыт работы. Поэтому если вам просто требуется уход за малышом, стоит присмотреться и к кандидатурам, которые не имеют специального образования, но очень внимательны, заботливы и просто способны обеспечить ребенку стабильный уход.
Важно учитывать и то, каким образом воспитатель налаживает контакт с вашим ребенком. Это скажет больше, чем любые дипломы. Хороший специалист, да и просто чуткий человек не станет активно стремиться к сближению с ребенком, а выждет подходящий момент, чтобы вступить в контакт. Хорошая няня также не станет форсировать события, а поведет себя адекватным образом.
Человек, стремящийся максимально быстро вызвать симпатию других, обладает неуравновешенной психикой и в сложных ситуациях поступит с точностью до наоборот. Эмоциональные же дефекты недопустимы в общении, поскольку формируют у ребенка устойчивые поведенческие реакции. Понятно, что все эти аспекты возможно оценить исключительно при личном общении, поэтому если Вы хотите найти домашний персонал, рекомендуется делать это не в срочном порядке, без лишней спешки, присматриваясь к кандидатам и прислушиваясь к внутренним ощущениям. И наконец, поиск – практические советы
В отличие от гувернантки, задача няни – это забота о детях, общение; нередко в ее обязанности входит и приготовление еды, помощь в подготовке домашних заданий. Однако воспитанием как таковым няня не занимается. Следовательно, ее важнейшие профессиональные качества – это опыт работы в семьях, уверенное знание детской и подростковой психологии, терпеливость, а в некоторых случаях и настойчивость. Естественно, к резюме должны прилагаться и хорошие рекомендации от бывших работодателей. Несомненным плюсом является наличие медицинского или педагогического образования. Возраст вашего ребенка имеет очень важное значение. Согласитесь, уход за грудным младенцем и работа со школьником – это совершенно разные по специфике задачи. Однако и возраст будущей воспитательницы играет не последнюю роль. Нельзя упускать из внимания фактор совместимости.
Дело в том, что в настоящее время не существует централизованных курсов обучения данной профессии, значит, основным показателем профессионализма является опыт и рекомендации. И именно об этом пункте поговорить следует отдельно. Конечно, рекомендовать человека могут знакомые, но не спешите доверять им, ведь субъективная оценка не всегда бывает верной. Специалисты кадрового агентства оценивают всех кандидаток беспристрастно и объективно – поиск персонала с их помощью будет гораздо эффективнее. Еще один способ подбора домашнего персонала – интернет. Объявления, резюме на специализированных сайтах, случайные сообщения на форумах – все это также имеет сомнительную эффективность. Опытные и целеустремленные специалисты предпочитают стабильность и чаще всего доверяют свое трудоустройство кадровым агентствам. Специализируясь именно на подборе высококлассного домашнего персонала, агентство «Сарк.Ко» рекомендует вам при поиске доверять только специалистам.
Мы с удовольствием поможем вам найти специалиста соответствующей квалификации. Прежде всего, следует определиться с графиком ее работы. Это может быть:
- Полный рабочий день, к примеру, с 10 до 19 часов;
- Неполный или сокращенный рабочий день;
- Работа несколько раз в неделю;
- Работник с ночным графиком или проживанием. Следует помнить, что ночной график подразумевает повышенную оплату;
Индивидуально следует оговаривать такие нюансы, как работа в выходные, летние выезды с ребенком на дачу, срочные и экстренные вызовы, дополнительные обязанности и работу сверх установленного графика.
Домашний персонал – это люди специализирующиеся на той или иной области домашнего быта, и помогающие другим справляться с этой работой. В сферу домашнего персонала входит и воспитатель, и гувернантка.
Для того, чтобы получить хорошую и оплачиваемую работу, нужно быть хорошим специалистом. Поэтому при выборе домашнего персонала особое внимание уделяется личностным качествам того или иного кандидата на работу, его рабочие навыки и способности. Психологическое состояние персонала играет важнейшую роль при устройстве на работу.
Персонал можно найти через знакомых, через агентство, просматривая объявления в газетах или в Интернет. Для тех, кто обратился в кадровое агентство, больше вероятности найти хорошего человека в связи с тем, что в агентстве весь персонал проходит строгий отбор, специальное обучение, тренинги и курсы по улучшению навыков работы.
Очень важным моментом при выборе няни является осведомленность работодателя об оплате ее услуг. Существует несколько критериев, из которых складывается заработная плата работницы. Очень важно наличие опыта работы в семьях, прописка. Очевидно, что женщины с московской или подмосковной пропиской претендуют на больший уровень заработной платы, чем, например, граждане Украины и других регионов. Стоимость услуг персонала зависит не только от прописки, но и от наличия специального, профильного образования.
Но это не все критерии, от которых зависит оплата услуг няни. Стоимость услуг возрастает при большом графике работы. Если количество часов работы, наоборот, маленькое, тогда применяется почасовая оплата, и в данном случае оплата будет выше стандартной ставки, так как нянеям будет не выгодно работать мало за маленькие деньги, и они всегда будут искать большую занятость. Если женщина совмещает основную работу с ребенком с функциями помощницы по хозяйству, заработная плата тоже будет выше. |
